Solutions d’autonomie

Links vous propose plusieurs solutions de développement de votre autonomie. Notre plus-value est notre volonté de rester souple, et adapté à votre demande. N’hésitez pas à nous contacter afin que nous puissions ensemble trouver la solution qui vous correspond le mieux.

Le portage salarial

L’article L1251-64 du Code du travail définit le portage salarial comme "un ensemble de relations contractuelles organisées entre une entreprise de portage, une personne portée et des entreprises clientes comportant pour la personne portée le régime du salariat et la rémunération de sa prestation chez le client par l’entreprise de portage". (– loi du 26 juin 2008)

Se consacrer à son cœur de métier

Avec les solutions de portage, vous êtes à 100% au service de vos clients. Choisir de travailler avec Links Portage, société du groupe Links Conseil spécialisée dans les solutions de portage salarial, c’est lui confier votre gestion administrative et rester centré sur votre expertise.

Pour être accompagné dans le développement de votre activité

Comme pour chaque consultant et formateur qui a rejoint Links Portage, nos conseillers et gestionnaires vous proposeront le meilleur statut, et accompliront pour vous les formalités et démarches de lancement.

Quelles solutions ?

Parmi nos solutions, l’une d’elle sera adaptée à votre besoin de gestion et d’accompagnement, et au développement de votre activité. N’hésitez pas à nous contacter pour plus de précisions.

Le temps partagé

Votre statut :

Votre contrat de travail est établi par « Intuitu Temps partagé ». Vous devenez un salarié mis à disposition par cette « entreprise de travail à temps partagé » chez le client.
Votre contrat de travail est, selon les termes de la loi, « réputé être à durée indéterminée ». A temps complet ou à temps partiel, fixe ou variable, vous êtes salarié permanent de l’entreprise de travail à temps partagé.

Vos avantages :

Souplesse

• La formule en temps partagé intéresse principalement les PME-PMI : elle leur permet de recourir à des cadres dont l’expertise leur est nécessaire ponctuellement, ou des saisonniers lors de pics d’activité. engagement • Intégré dans l’entreprise, le salarié est investi de la même responsabilité qu’un salarié employé à temps plein en entreprise dans la même fonction. • A la fois extérieurs et intérieurs à l’entreprise, les salariés à temps partagé apportent un souffle nouveau, un recul que n’ont pas les autres cadres ou responsables.

Temps choisi

• Possibilité de bénéficier de contrats à durée indéterminée ; • Déterminer son propre emploi du temps avec chacun de ses employeurs ce qui permet de choisir son temps d’activité ; • Limiter les risques de perte d’emploi, répartis entre plusieurs entreprises.

Polyvalence • Acquérir une certaine polyvalence et à développer sa capacité d’adaptation

Consultant associé