Nos méthodes
Un premier entretien
La phase préliminaire commence par un entretien de prise de contact d’une heure (non facturé) avec un conseiller en bilan de compétences :
1. Lors de cet entretien, le salarié expose son souhait de faire un bilan de compétences, en relatant de façon synthétique son parcours et les circonstances qui l’amènent aujourd’hui à s’interroger sur son devenir professionnel.
2. Cet entretien lui permettra d’établir un premier contact avec le consultant qui le suivra tout au long du bilan. Celui-ci présentera la méthodologie et la déontologie du cabinet, et son propre parcours professionnel (expérience et formation). A la suite de cet entretien, le bénéficiaire dispose d’un délai de réflexion, à la suite duquel il prendra sa décision d’entreprendre ou pas le bilan avec nous.
Une démarche sur mesure
Un processus en trois phases
Phase 1 : Parcours professionnel
Investigation sur le parcours professionnel antérieur
– Repérage des compétences acquises (savoirs, savoir faire et savoir être)
– Repérage des niveaux de satisfactions perçus et insatisfactions ressenties
– Elaboration de la liste des compétences
Phase 2 : Connaissance de soi
Investigation de la personnalité
– Identification des besoins et attentes de l’individu quant à son travail
– Mise en évidence de ses points forts et des axes de progrès
– Repérage des freins
Phase 3 : Construction des projets possibles
– Les compétences requises
– Le marché du travail
– Rencontre avec les professionnels
– La formation si nécessaire
– Plan d’action du projet (à court, moyen et long terme)
– Eventuellement réactualisation du CV
Synthèse du bilan de compétence
A l’issue du bilan, le consultant vous communique personnellement une synthèse qui présente :
– Les circonstances et objectifs de votre bilan.
– L’analyse et le commentaire de votre parcours professionnel.
– Les éléments des projets professionnels incluant ou non un projet de formation.
Vous êtes seul bénéficiaire du document de synthèse qui a un caractère strictement personnel et confidentiel. Vous pouvez, si vous le souhaitez, communiquer à votre employeur certains points de votre document de synthèse. Tous les documents, hors administratif, vous concernant sont détruits lors de la remise de la synthèse.
Durée
D’une durée globale de 24 heures, le bilan de compétences comprend :
– sept séances de deux heures d’entretien en face à face avec un consultant dédié,
– complétées par 10 heures de travail personnel.
Ces séances de travail sont planifiées en fonction de vos contraintes personnelles et/ou professionnelles sur 8 à 12 semaines.
Le bilan de compétences peut se dérouler pendant le temps de travail ou en dehors du temps de travail.
Nos locaux
Les bilans ont lieu dans des bureaux spécifiques garantissant confidentialité et travail efficace.
Une salle ressources équipée de moyens bureautiques, d’accès à l’information et d’une riche documentation (fiches thématiques, revues, codes ROME&RIME,…) est mise à la disposition des bénéficiaires.
Nos outils
Un guide d’accompagnement pour un bilan de compétences est remis à chaque bénéficiaire.
PHASE D’INVESTIGATION ET D’EVALUATION
– Biographie professionnelle et histoire de vie
– Fiches de compétences
– Questionnaire d’analyse de parcours et d’attentes professionnelles
– Tests de personnalité : MBTI, GOLDEN, SOSIE, GZ, ALTER EGO, IRMR
– Tests d’intérêts et de valeurs professionnels
PHASE D’ELABORATION DE PROJET ET DE SYNTHESE DE BILAN
– Analyse d’annonces de recrutement
– Sélection de formations
– ONISEP, code ROME, code RIME
– Fiches CIDJ, APEC et KOMPASS
– Rencontre avec des professionnels
Votre consultant pourra vous recevoir 6 mois après la fin du bilan, afin de faire le point sur l’avancée de votre projet professionnel.
Pour aller plus loin :
Les coordonnées de nos centresPlaquette de présentation des bilans de compétences
Contacter
Stéphanie LORANGTel : 01 56 54 82 03
slorang@links-conseil.net
1-3, rue du Départ - Montparnasse
75014 Paris
