Bilan de compétences
Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir de nouveaux projets professionnels incluant ou non une formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié.
Pourquoi et quand un bilan de compétences ?
Un temps de réflexion pour repartir
Vous vous posez des questions
– sur vous-même,
– vos compétences,
– vos qualités,
– votre expérience professionnelle,
– votre évolution,
– votre avenir.
Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?
Se mettre en mouvement, la force du changement
Positif pour votre carrière, le bilan de compétences permet de :
– révéler votre potentiel de compétences et de motivations
– prendre des décisions en matière de stratégie professionnelle
– s’épanouir dans son travail et dans sa vie
– valider ou invalider un rêve enfoui pour construire un projet réaliste.
– construire un projet professionnel réalisable pour les années à venir.
Positif pour l’entreprise, il permet :
– un meilleur ajustement entre les potentiels des individus et les demandes des organisations
– de déceler les talents inexploités pour le développement de l’entreprise et l’épanouissement des salariés.
