Espace privatif

Accompagner, c’est travailler sur mon projet avec l’aide d’autres experts. C’est, avec eux, construire la reconnaissance publique de ma qualification. C’est bénéficier des dispositifs d’aide et de financement.

Qu’est ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir de nouveaux projets professionnels incluant ou non une formation. Réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise, selon des étapes bien précises, le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié.

Pourquoi et quand un bilan de compétences ?

Un temps de réflexion pour repartir

Vous vous posez des questions
  – sur vous-même,
  – vos compétences,
  – vos qualités,
  – votre expérience professionnelle,
  – votre évolution,
  – votre avenir.

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Se mettre en mouvement, la force du changement

Positif pour votre carrière, le bilan de compétences permet de :

  – révéler votre potentiel de compétences et de motivations
  – prendre des décisions en matière de stratégie professionnelle
  – s’épanouir dans son travail et dans sa vie
  – valider ou invalider un rêve enfoui pour construire un projet réaliste.
  – construire un projet professionnel réalisable pour les années à venir.

Positif pour l’entreprise, il permet :

  – un meilleur ajustement entre les potentiels des individus et les demandes des organisations
  – de déceler les talents inexploités pour le développement de l’entreprise et l’épanouissement des salariés.

Pour en savoir plus

Nos méthodes

Un premier entretien La phase préliminaire commence par un entretien de prise de contact d’une heure (non facturé) avec un conseiller en bilan de compétences : 1. Lors de cet (...)

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Agréments et financements

1. Au titre du Congé Bilan de Compétences Ce Congé pour Bilan de compétences est financé par l’Organisme OPACIF dont vous dépendez et pour lesquels nous sommes agréés : Links (...)

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