Interview de Laurence Daniélou

vendredi 30 novembre 2007

"La voix du Nord" - 07/11/2007

La gestion salariale : être indépendant sans en avoir les contraintes.

Interview de notre déléguée régionale à Lille - région Nord Pas de Calais. (Entreprise et Cité - Marcq en Baroeul).

Laurence Danielou, une habituée du monde de l’entreprise.

Mille consultants, dix mille clients, 30 millions d’euros de chiffre d’affaires dans le domaine de la gestion salariale. Links conseil (Paris) a ouvert une délégation régionale dans les locaux d’Entreprises et cités, à Marcq-en-Baroeul. Rencontre avec sa directrice, Laurence Danielou.

> Définissez-nous Links conseil en quelques mots.

L.Daniélou : « Links Conseil est née en 1998. C’est une société de conseil en gestion salariale. Nous aidons des "experts", consultants, formateurs, coachs, etc. qui sont indépendants mais ne souhaitent pas créer leur entreprise. Après Paris, Lyon, Mulhouse, Toulouse, Nantes, Rennes et Aix-en-Provence, Links a ouvert une délégation régionale à Marcq. »

> Rappelez-nous ce qu’est la gestion salariale.

L.Daniélou : « C’est simple. L’expert indépendant négocie son marché avec son client et une fois que tout est calé, il nous confie tout l’aspect administratif (facturation, déclaration URSSAF…). Concrètement, avec le portage salarial, le consultant devient salarié de Links et nous facturons le client final. 80 % de nos clients sont en CDI. Des temps partiels annualisés, ce qu’on appelle maintenant des CDI intermittents. »

> Quels en sont les avantages ?

L.Daniélou : « Nos clients restent au coeur de leur métier, ils ne se préoccupent que de cela en étant déchargés des tâches administratives. Nous nous rémunérons en prenant un pourcentage sur leurs chiffres d’affaires, entre 10 et 4 %, selon le volume d’affaires annuel. Autour de 4 % de frais de gestion, toutes comptes faits, ce n’est pas beaucoup pour l’expert indépendant. Avec Links, il fait aussi partie d’un réseau. Nous lui proposons par exemple des formations ou une expertise complémentaire. Il n’est pas seul ! »

> Qui sont ces « experts » qui font appel à vous ?

L.Daniélou : « Des spécialistes de l’audit, des formateurs, des coachs. J’ai déjà ici un "vivier" de quatre-vingts personnes. Une vingtaine d’entre elles a commencé à travailler avec nous. On rencontre trois types de personnes. Il y a les créateurs d’entreprise qui sont dans l’attente de cette création et qui veulent commencer à créer leur fond de commerce, travailler avec leurs clients. Il y a ensuite les personnes indépendantes et qui veulent le rester. Elles choisissent le portage salarial pour des questions de facilité de gestion et de gain de temps. Et puis, il y a les "seniors". Cela peut être par exemple une personne de 45 ans, avec tout son savoir faire et qui est en période de repositionnement, qui ne trouve pas forcément un travail à temps plein en entreprise. Ces seniors sont intéressés par une autre forme d’emploi, des missions dans différentes entreprises, tout en continuant à avoir la sécurité liée au statut de salarié. »

> Est-ce un statut d’avenir ?

L.Daniélou : « C’est une forme d’emploi qui va se développer. Les entreprises ont besoin de flexibilité et de ressources, mais pas toujours de façon pérenne, car elles n’ont pas souvent la visibilité nécessaire. Il y a aussi des missions qui ne peuvent être pérennisées, comme par exemple l’étude de la réorganisation d’un service. Tout ce qui est coaching se développe beaucoup ; les managers se rendent compte que la gestion de l’humain est important. »

• Voir en ligne : Voir l’interview en ligne sur www.lavoixeco.com